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加班換補休 年內要休完

記者郭曉蓓/臺北報導

 勞動基準法施行細則5日預告截止,對於加班換補休的期限,勞動部昨日決定「比照特休假」算法,意即週年制、曆年制、教學單位的學年度、事業單位的會計年度等,可作為最終補休期限。

 勞基法施行細則上月26日預告時,對於加班換補休期限分為甲、乙兩案,甲案參考特休假結清做法,可以比照特休假以週年制、曆年制、教學單位的學年度、事業單位的會計年度或勞僱雙方約定年度的期間等,作為最終補休期限。乙案則採一律以當年度12月31日為補休最終期限,不論何案,期限到了就必須結清換回加班費發給勞工。

 勞動部勞動條件司副司長黃維琛表示,加班換補休的期限,已決定採用甲案「比照特休假」的方式,讓勞資雙方好操作,原本的特休年度終結是什麼時候,補休也是同一個年度終結,對勞工來說不會拖太久。

 黃維琛說,為了不讓特休一直往後延,所以要規定一個最晚的期限。

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