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雇主歧視銀髮族就業 最重罰150萬

立法院昨日三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」,雇主不得以年齡為由而有差別待遇,若違反將可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。為支持銀髮族退休後再就業,新法也開放雇主以「定期契約」雇用65歲以上勞工。(取自網路)
立法院昨日三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」,雇主不得以年齡為由而有差別待遇,若違反將可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。為支持銀髮族退休後再就業,新法也開放雇主以「定期契約」雇用65歲以上勞工。(取自網路)

記者郭曉蓓/臺北報導

 立法院昨日三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」,雇主對求職或受僱的45歲以上民眾,不得以年齡為由而有差別待遇,若違反將可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。為支持銀髮族退休後再就業,新法也開放雇主以「定期契約」雇用65歲以上勞工。

 三讀條文明定,中高齡者定義為45歲至65歲,高齡者則是逾65歲以上之人;雇主對於求職或受雇的中高齡者及高齡者,不得以年齡為由,在招募、進用、分發、考績或陞遷、薪資給付、退休、解僱等事項給予差別對待,若民眾發現遭雇主年齡歧視,可向地方主管機關申訴;條文並規定,雇主不得因中高齡者申訴就將其解雇、調職。

 年齡歧視未改善者 得連續處罰

 三讀條文明定,若企業或公司行號等有歧視事實,依法可處30萬元以上150萬元以下罰鍰,而「高年級」勞工若因申訴而遭雇主調職或解僱,可對該公司行號處2萬以上30萬元以下罰鍰;勞動部應公布該公司名稱或負責人姓名,並令其限期改善,若屆期未改善應按次處罰。

 為支持銀髮族退休後再就業,新法也明定,雇主得以「定期勞動契約」雇用65歲以上勞工,若企業中已有勞工將滿65歲退休年齡,企業可於其退休前1年提供退休準備、調適、再就業等相關協助;若雇主雇用高齡者傳承專業與技術經驗,勞動部得予補助。

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