記者蕭佳宜／綜合報導

　臺北市勞動局昨日表示，近期接獲不少求職者陳情，指徵才訊息薪資不透明，勞動局長陳信瑜提醒雇主，徵才薪資未達4萬元，禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。

　北市勞動局指出，民國107年「就業服務法」部分條文修正通過後，就明文規定若職缺薪資未達4萬元，企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍，否則可罰6至30萬元罰鍰。

　北市勞動局說明，徵才訊息上常見薪資不透明現象，如未填寫薪資待遇、刊登面議但實際面試時發現薪資未達4萬元、薪資範圍過大，或面試時表示底薪加獎金才有4萬以上，易造成民眾誤解而衍生不必要爭議。

　陳信瑜說，為避免出現爭議，企業在徵才資訊薪資進行揭露方式採用定額（例月薪3萬元）、區間（例月薪3.2至3.5萬）、或最低數額（例月薪3.8萬元以上）等方式表達，但使用區間薪資揭露時不宜超過5000元，以免因區間過大失去公開揭示用意。

　另北市勞動局強調，「經常性薪資」是指受僱員工每月可得工作報酬，包括本薪與按月給付固定津貼及獎金，但不含加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等，在招募時應清楚說明薪資是否包含本薪與獎金，以免產生誤解。