記者李佩玲／綜合報導

　為打造具競爭力又有溫度的幸福職場，武陵農場提出「健康職場計畫」，從員工的工作、生活、身心照護三管齊下，不僅舉辦各項活動，並制定多項福利措施，農場認為，員工是企業發展的基石，特別是許多員工將人生最精華的歲月奉獻給農場，因此，農場將照顧員工視為重要的責任。

　武陵農場在員工的工作上已持續舉辦各類訓練課程與專業認證輔導，來強化員工的專業力與職場競爭力；在生活上，則著重具市場競爭力的薪資報酬、員工團體保險、員工績效獎金等薪酬福利，照護員工也照顧其家庭；而在身心照護方面，則透過對各類三節餐會及員工教育訓練（企業觀摩、環境教育等），讓員工下班後能與工作夥伴們共享豐富多元的休閒活動。

　員工的笑容代表著對公司的認同感，武陵農場認為，員工是企業發展的基石，尤其是許多員工在農場一待就是一、二十年，有感於此，農場把照顧員工視為重要的責任。除舉辦各項活動、制定多項福利措施，並透過每月提撥相對獎勵金，使員工與公司一起打拼的同時，也能共享公司成長的甜美果實。

　今年武陵農場更是首開業界之先，在4月新冠肺炎疫情時，為方便員工可就近買到口罩避免排隊之苦，特與梨山衛生所協議造冊名單後幫代買，溫暖因疫情低迷的人心，讓同仁有幸福感；10月份另請梨山衛生所至農場醫療站注射流感疫苗，守護員工健康；每年度更為場內勞工定期專車接送至宜蘭做一定期健康檢查。打造幸福企業，武陵農場從體貼入微著手，要讓員工追求人生成就的同時，也滿足精神上的需要。