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2023/07/07 

國防焦點

【柳營要聞】重申「營務營規」管理要求事項

 一、各單位應落實營區「門禁管制與會客」作為,針對人員進出營區時,應提高敏銳度,主動發掘異狀(如飲酒、精神不濟、神情詭異或夜間男女同時進出等情),查察並回報妥處,不可因熟識或職務之便,不予查驗或便宜行事,以確保營區安全。

 二、持續落實安全檢查作為,加強查察違禁物品(如酒類、毒品、賭博器具及其他不明鋼瓶等);另於午休、盥洗及夜間就寢時間,應運用建制組織功能,加強人員管制(如打飯班、器材班等勤務)及巡察(如小寢室、庫房、頂樓及停車場等),以消弭管理罅隙。

 三、基層連隊運作,應以「連隊為根本、連長為核心、建制為主軸」,落實「四清兩點、五查三找」,並賡續加強幹部職能與教育訓練,使幹部具備應急制變與防患未然之能力,以發揮組織效能;另「在營休假及提早收假」人員均應遵守營務營規,納入部隊管制,避免肇生管理罅隙,進而衍生違法(紀)或危安等情事。

 四、各級幹部應妥善運用「主官(管)、士官及幕僚」等體系,強化「一級督導一級」、「建制督管」與「知官識兵」作為,藉輔考機制及走動式管理,主動關懷所屬日常生活、工作、心緒、金錢支用等狀況,發掘異常徵候及消弭潛存危安風險因素(如嗜酒、借貸博弈、不當投資等),並掌握營內、外人際關係行為態樣,透過諮詢管道及通報機制,預先輔導與協處,以防範酒駕、自殺、不當情感或詐騙等情事肇生。

 五、各單位應持恆教育官兵嚴守人際互動分際,確遵「國軍人員性騷擾處理及性侵害預防實施規定」及「國軍人際關係行為規範」,秉「相互尊重」精神,行為舉止「發乎情、止於禮」,不得逾矩。

 六、各級主官應體認軍、士官體系雙軌併行之意涵,善用組織推動各項事務;各級士官督導長應建立完整的督考機制,積極協助各級主官部隊管理工作。

 七、各級幹部應依國防部「新進人員輔導具體作法」辦理,透過個人資料、病史及家庭背景等資訊,主動掌握其身心狀況,定時查考輔導與家屬聯繫,發揮建制組織功能,並加強關懷與照顧作為,確實消除單位冷漠感,避免肇生憾事。

 八、國軍各級幹部務須體認所負職責,各項言行舉止務求廉潔自持、崇尚法紀、不玷官箴,樹立所屬官兵依循榜樣,持恆優化領導統御及內部管理制度,形塑國軍優質形象與榮譽。

(人次室提供)

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