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勞動部:因「武漢肺炎」遭隔離 不同情況有不同假別

記者郭曉蓓/臺北報導

 勞動部今(22)日表示,勞工若因職業上原因「感染武漢肺炎」被要求隔離治療者,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資的工資補償,若勞工因此所致死亡、失能、傷害或疾病,雇主與應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

 勞動部表示,勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。若勞工「未感染武漢肺炎」但因有接觸疑慮,經防疫單位要求進行自主健康管理者,可請普通傷病假、事假或特別休假,或協議調整工作時間。雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延。

 此外,勞工的家庭成員因病或因受自主健康管理要求,需親自照顧者,勞工除可依《性別工作平等法》規定,請家庭照顧假外,也可依勞工請假規則請事假,或與雇主協商排定特別休假。

 勞動部說,勞工請家庭照顧假者,請假日數與事假合併計算,全年共計7日,父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績,或為其他不利之處分。

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