:::

苗中彰投雲

勞資爭議 中市勞工局派員檢查

記者張妤甄/臺中報導

 臺中市一家印刷公司與離職員工發生勞資爭議,中市勞工局昨日派員檢查,發現該公司確有公告如員工有出國旅遊情事者,回國後須在家自主管理21天且不支薪,該離職員工認為損及個人權益,與公司合意以資遣方式終止勞動契約。勞工局表示,該公司已依規給予預告期間工資及資遣費,屆期,雇主如未全額給付工資,將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰。

 勞工局表示,目前尚未接獲該公司單一勞工申訴或申請調解案件,因該名勞工未接獲衛生主管機關發出的「居家隔離通知書」或「居家檢疫通知書」、「自主健康管理通知書」,而雇主基於營運考量,要求勞工在家自主管理21天,期間仍須給付工資,勞工不必補服勞務。

 勞工局說明,該名勞工於2月14日與公司合意以資遣方式終止勞動契約,勞雇雙方協議勞動契約終止日為3月15日,該名勞工也自2月15日起免除預告期間出勤義務;公司表示預告期間仍會發給工資,且2月13日起隔離期間,也將以工作獎金方式給付工資,並已依規定給予預告期間工資及資遣費。

 勞工局強調,屆期,雇主如未依規定全額給付工資,將依違反勞基法第22條及依第79條規定處2萬元以上100萬元以下罰鍰;另如未依規定給付資遣費,將依違反勞工退休金條例第12條及依第45-1條規定,處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

友善列印

相關新聞

熱門新聞