記者李德威／臺北報導
軍人衛國兼顧安家，政策暖心最有感！行政院推動「雙親可同時申請育嬰留職停薪及津貼」新制，今起正式上路，並納入軍職人員一體適用，未來軍職夫婦皆能申請育嬰留職停薪及津貼，為官兵打造更友善的職場環境，確保從軍實踐理想同時，也能安心照護家人。
多元措施 協助生養
行政院積極推動「建構安心懷孕友善生養環境」政策，自去年7月1日實施「增加不孕症試管嬰兒及產檢項目、次數之經費補助」、「增加聘雇人員有薪產檢假」、「放寬育嬰留職停薪每次申請不低於30日」及「津貼提高為8成」等多元措施；今年起更修正相關法令，1月18日起執行「增加有薪陪產檢及陪產假」，並自2月10日起實施「1個小孩雙親可同時申請育嬰留職停薪及津貼」等新規。
對此，國防部配合整體施政方針，日前也擬具「陸海空軍軍官士官任職條例第9條之1及第22條條文修正草案」，刪除申請以軍士官本人或配偶之一方為限的規定，以營造友善從軍環境，已於去年12月21日獲立法院三讀。另包括「軍人保險條例第16條之1、第25條條文修正草案」，也配合刪除志願士兵育嬰留職停薪之申請、僅得以本人或配偶之一方為限的規定，以及刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼等條文，並在去年12月24日獲立法院三讀，並由行政院發布實施。
完善制度 減輕負擔
國防部表示，配合政府「建構安心懷孕友善生養環境」的政策指導，提供國軍官兵完善且具有彈性的育嬰留職停薪申請制度，鼓勵雙親分擔養育責任，同時為使津貼申請方式更切合被保險人實際需求，也同步放寬請領津貼條件，使其有考量經濟狀況及家務分工，選擇共同照顧年幼子女的空間。
