記者郭曉蓓／臺北報導

　立法院於今（12）日三讀通過《最低工資法》，勞動部應組成最低工資審議會，每年第3季召開會議；明定審議參採指標，讓審議機制兼具穩定與彈性；確保勞工與雇主議定的工資，不得低於最低工資，違反者最重可處雇主或事業單位新臺幣150萬元。勞動部表示，將儘速籌備審議會及研究小組，讓新法順利施行。

　《最低工資法》共計19條，重點包括：組成最低工資審議會；明確審議參採指標；完備議決與核定程序及行政院退回重審機制；建立跨領域研究小組先行評估機制；確保勞工最低工資權益並定明罰則；接軌基本工資制度。

　三讀條文明定，勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，倘有違者，處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。

　三讀條文規定，勞動部應設置由勞、資、政、學四方委員代表組成的最低工資審議會，每年於第3季召開會議，透過社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。同時定明「消費者物價指數年增率」為應參採指標，以維持勞工必需的購買力，並明定10項得參採指標，就整體經濟社會情勢綜合考量，讓審議機制兼具穩定與彈性。

　根據三讀條文，審議以共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。勞動部應於最低工資審議會通過之次日起10日內，報請行政院核定後公告實施，行政院不予核定者，勞動部應於收到不予核定函之日起30日內，再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以核定。

　此外，三讀條文要求成立研究小組，成員涵括學者專家及與國家整體經濟社會情勢相關的部會代表，由該小組研析最低工資實施的影響，並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，作成研究報告及最低工資調整建議，提供審議會審議參考。另定明最低工資公告實施前，仍繼續適用原核定的基本工資數額；最低工資實施日期，除審議會認有另定實施日期必要，並經行政院核定者外，自次年1月1日實施。

　勞動部表示，法案內容對勞工的保障更加完整周延。未來的最低工資，將接續基本工資作為政府保障基層勞工維持生活水準的重要政策，藉由專法的制定，完善審議機制的建構，達成政府穩定明確調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。勞動部也將儘速籌備審議會及研究小組等各項建置工作，讓本法順利上路施行。