一、案情概要：

　監察院近期調查民人反映某勞動合作社長期承攬醫院「照顧服務員勞務委外」採購案，經營人力派遣業務，侵害勞工權益，致勞資爭議事件迭生，探究肇因主要係契約乙方未依相關法令規定投保勞工健保及勞保，未覈實記錄勞工出勤情形，且各醫院執行履約管制未落實管理及稽查作為，造成勞雇雙方對工資、工時及休假等產生爭議，影響派遣人力之勞工權益。

　二、參考法規：

　（一）《政府採購法》採購契約要項。

　（二）國防部財物（勞務）採購契約通用條款。

　三、注意事項：

　（一）各單位辦理類案人力派遣之勞務採購，務必善盡履約監督責任，應對於承商繳交之書面文件反向查證，避免承商利用偽造或不實之文件履約。

　（二）針對各項人力派遣至單位執行履約作業，除派員監督工作情形外，應就渠等員工之權益予以關切詢問，適時向乙方反映改善，以維護勞工權益。

　（三）承商對所屬員工之保險文件（如勞保及健保），必須確實向主管機關查證，包含理賠額度是否符合契約要求條件。

　（四）派遣人力之服務資格（如需具專業證照、照護證明），必須確實向主管機關查證是否有偽造情事。

　（五）派遣人力之體檢表相關資料，必須確實向醫檢單位查證是否有偽造情事。

　（六）派遣人力之名冊、出勤及請（休）假資料，務必覈實查證並確認替換人力是否符合契約要求。（採購室提供）