我國力推性別平權，成效斐然！據行政院性平處發布的《2021年性別圖像》報告，我2019年性別平等評比，蟬聯亞洲榜首，居全球第6。世界性別差距評比重點，主要檢視男女在社經地位、學習機會、政治參與、衛生福利等平權機會上，是否有所落差；再以各該指標檢視傳統以陽剛男性為主力的國軍部隊，對於致力追求男女平等，秉性別平權打造友善和諧環境的成效，表現亮眼。

 《世界人權宣言》的目標之一，是性別平權；強調男女平等同享公民權益的重要性，力求兩性都能在政治、經濟、社會和家庭中被平等對待，不因性別歧視而剝奪女性參政權或工作權、受教權。相對於此，男性也可以跳脫性別刻板化束縛，擁有更多元自主彈性機會，以及進入非典型行業工作和生活的機會。

 因此，性別平權不僅止於爭取女性權益，也是為了拉近人人平等的權益，讓世人更自主地選擇適合自我發展的道路，有機會施展各自潛能。觀察性別平等、無性別差距的工作職場，不論薪俸、工作機會，皆同工同酬，升遷機會與擔任管理階層的機會，亦均等。不僅如此，栽培進修受教育、被鼓勵朝向更高專業性質與發展的機會，亦皆相同，每個人都能高度發揮符合個人興趣與潛能的特長。如此，即能鼓勵大家，無須勉為其難地從事自己不喜歡的工作職務，確實打破性別刻板行業的限制。

 而一旦各種職務或管理階層均可由兩性擔任，性別角色彈性相對增加，也增益兩性共同參與制定更尊重男女不同需求的多元包容體制。舉例言之，在一個性別平權的小組中，男女性官兵可以共同討論相關懷孕生產者生活設施上的人性化設計，也能商討男性官兵是否可有陪產假和照顧假的設計，讓兩性都能兼顧工作與家庭，營造性別友善環境。

 我國《兵役法》規定，所有男子依法皆有服兵役之義務，因此，以往軍隊多以男性為主力。女性進入國軍行列，則是自民國80年起逐步打開，並於民國95年開放加入自願士兵行列，進一步擴展女性官兵在部隊中發揮長才的機會。如今，部隊成員中，女性占比已大幅提升，人數達2.6萬名，而女性官兵加入過去以男性為主的軍職生態後，比男性更願意留任於就業穩定且福利完善的軍中職場。可見，國軍已展現性別平權與多元包容新氣象。

　對照世界性別差距評比指標，我們可以看見國軍致力性別平權和諧環境的努力，不僅敞開大門歡迎女性加入，也鼓勵更多女性擔任高階主管職務，包括成為女艦長、女營長，甚或擔負女飛官、戰甲車駕駛等高度專業性任務，人人都能充分發揮潛能，跳脫性別框架做自己，也增添國軍新戰力。在性別平權的和諧環境下，我們欣見一個更正向包容的職場環境，女力的創新量能，亦增添國軍戰力更多元的可能性。

　隨著愈來愈多女性投入原本陽剛的國軍職場後，女性特質也重新形塑了溫馨和諧的部隊環境。一般而言，男女共處的職場環境，通常比清一色男性的環境職場，更為人性化，亦更少衝突，相對能建立更有效率的工作氛圍；乃至藉由打破性別區隔，女性官兵可擔任更多元的職務，讓軍隊突破傳統作戰模式，轉而發展新時代需要的認知心理戰技，為國軍帶來更多創新戰力。

 國軍為了打造平權均等的工作與升遷機會，不斷營造、倡議與建構友善和諧環境，並透過各種重點宣講，讓官兵學習以禮相待的相處之道。其實，平等、尊重、友善、和諧的相處智慧，看似稀鬆平常，卻不易拿捏；因為傳統文化中，重男輕女、男尊女卑的性別刻板印象，根深柢固，一般人易習而不察，或在無意中，讓一些潛規則限縮了性別平權的作法。例如軍中同袍相戀過程或伴侶關係生變，一旦無法好好拿捏職場公領域與私領域生活的相處與角色轉換，無法發乎情、止乎禮，跨越了性別分際和性別倫理紀律後，即易衍生部隊男女歧見，甚至演變成性騷擾、性侵害或性暴力等憾事。

 綜言之，人人都需要修性別平權教育學分，學習以同理心換位思考的互動方式，設身處地體會他人的處境與困難，打破性別框架，追求人與人之間和平善待的相處之道。縱然無法完全做到性別平權的大目標，但只要持續站在性別平權基石上，尊重每個人的陽剛或陰柔特質，破除隔閡，消弭差異，就能打造國軍和諧友善環境，營造如兄弟姊妹般，以禮相待、相互尊重的生活與工作氛圍。