現代社會愈來愈講求個人自由、平等、民主、人權等議題，性別平等觀念更日益受到重視，政府多年來持續透過各項政策宣導，致力推動性別平等、多元尊重觀念，已然營造良善的工作與生活環境，與尊重不同偏好、共創良善共融氛圍。據行政院發表的「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）第4次國家報告」，我國性平表現獲得3個亞洲第一，以及禁止歧視等11項成果，成效斐然。

　為落實人權保障，我國於民國101年1月1日將聯合國CEDAW公約國內法化，訂頒「消除對婦女一切形式歧視公約施行法（CEDAW施行法）」，政府各部會亦在行政院指導下，持續辦理CEDAW教育訓練、宣導及法規檢視等工作，強化性別平等法制觀念。在長年努力下，打破傳統男女刻板印象及性別角色局限的籓籬，建構性別平等多元包容力的社會。　

　性別平等的觀念看似老生常談，然看似最簡單的道理，要能夠真正落實，也須煞費苦心。一如許多人明知應當吃健康的食物，卻總是禁不住誘惑，吃下大量垃圾食物；或是無法克制地濫用酒精或藥物，傷身害體。人們除了需要重建正確的認知之外，也需要營造良善的環境氛圍，抵擋誘惑，堅持正確的健康行為。深化性別平等觀念亦需要透過持續的認知教育與宣導，營造利於落實性別平等理念的良善工作和生活環境。

　即便我國推動性別平等有長足的進展與成果，然在現實生活，仍偶有聽聞自認為支持性別平等觀念，卻清一色進用男性或女性的工作環境，透露習而不察的性別偏見。受限於自己或求職者對於職業適配性的性別刻板印象而不自知，需要點醒、覺察、教育、重建兩性平等的正確認知，來開啟突破性別局限性的良善工作環境。

　真實故事改編的電影《關鍵少數》，講述1960年代初，美國與蘇聯進行太空競賽，3名非裔女性在NASA研究中心進行水星計畫計算工作時，常因膚色和性別受到刁難和歧視，但她們仍不放棄自己的理想和本分，最終幫助NASA在1962年成功載送美國太空人首度進入地球軌道。這個故事喚醒了不因性別、種族而改變尊重，有助於因善用蘊藏於工作職場中的關鍵少數／性別的人才，也鼓勵了各國政府應有的高度。除了以身作則示範尊重兩性平等，營造兩性平等的工作環境外，能發揮意想不到的關鍵成功影響力。

　身為少數族群的工作者無須氣餒，反而要強化認同自己雖是少數族群，也能在夢想的工作環境具備同等競爭力。如同電影主角一樣，為夢想努力不懈，進入只有白人男性方可修讀的工程師課程，爭取成為NASA第一位黑人女性太空工程師；更在初期不被理解、不被接納的工作環境裡，以努力與實力成功打破性別刻板不平等對待，贏得主管的尊重。因為勇於突破的勇氣，爭取高階主管認同性別平等，願意在一群精英裡發現真正的天才，讓全體成員團結在一起，貢獻一己之力，創造成功大業。

　因此，唯有建立性別平等的正確認知，營造良善的工作環境，方能讓工作團隊因每個人的付出而愈加偉大。同樣地，在雙薪家庭裡，同為職場工作的男女性，多數已能突破傳統文化的「男主外，女主內」刻板印象，女性在懷孕生子之後，一樣有機會可以回到職場工作，兼顧家庭照顧角色，甚至愈來愈多「女主外，男主內」的組合。如此營造男女平等做選擇的環境，講求的是尊重彼此自主意願和協商選擇。除了可以衡量討論誰的薪水更能支撐家庭開銷，誰又更願意回到家中帶小孩，甚或兩人都想回職場工作，如何平等分工兼顧工作與家庭，一起營造職場男女都能在工作及家庭生活之間，取得平衡的最大可能。

　當然，要兼顧工作與家庭不顧此失彼，除需要伴侶間彼此協調合作，更需營造良善的工作環境，以尊重兩性平等的認知，善待包容職場男女可能因懷孕、生產、育兒或單身主責照顧老邁雙親的處境；需要友善職場給予性別平等的善待，不論育嬰或侍親而留職停薪，或給予彈性假期，或幫助安頓家裡無後顧之憂地返回職場安心打拚，也包括，尊重男女有平等憑著能力爭取工作成就與尊重之機會。

　綜言之，推動性別平等工作須以法規為基礎，周延規劃各項具體工作，落實管制執行，方能使推動性別平等工作更臻完善，建立團結、和諧、友善工作環境。國人應學習以同理心換位思考的互動方式，設身處地體會他人的處境與困難，打破性別框架，追求人與人之間和平善待的相處之道，方能營造良善環境，發揮雙贏效益。